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各位在職場打拼的小伙伴們一定聽過這樣一句話：“上班的心情比上墳還沉重”，這句話雖有些自嘲和調(diào)侃的意味，但卻是很多當(dāng)代職場人在面對“明天要上班”這件事兒時最真實(shí)的反應(yīng)。

有意思的是，據(jù)一個權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，影響當(dāng)代年輕人工作興趣的，還有一個，想必你也能夠猜到，就是現(xiàn)在很多公司在撰寫招聘信息時，會將其當(dāng)成一個重要的誘惑點(diǎn)寫進(jìn)去，沒錯，就是辦公環(huán)境。

現(xiàn)在的年輕人對工作環(huán)境的要求，絕不僅僅是一把椅子，一臺電腦就能滿足的了，他們更想要的是一個，有獨(dú)特設(shè)計(jì)感，歸屬感，以及幸福感的空間。

今天小in就要跟大家分享怎么設(shè)計(jì)辦公室，才能讓上班的心情不那么沉重。相信在這樣的環(huán)境里工作，有了歸屬也有了幸福感。

除了一些國際上知名的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，可以設(shè)計(jì)得天馬行空之余，一般辦公室設(shè)計(jì)的中心思想是：要合理利用空間，合理劃分各個部門

一、 重視員工感受

如果想要做到“以人為本”這一重要核心，重視員工感受則是應(yīng)該放在第一步，只有站在員工的角度出發(fā)去設(shè)計(jì)，才能更加深入人心的展示辦公室企業(yè)文化和公司的調(diào)性。

（一）新思維空間布局

Steelcase亞太區(qū)市場總監(jiān)Cherry Wan說：傳統(tǒng)辦公室空間布局主要有三方面的局限。

• 高管人員辦公環(huán)境的關(guān)注大于對基層員工的工作環(huán)境的關(guān)注，這會導(dǎo)致員工在歸屬感方面的失落；

• 員工彼此之間沒有充足的合作共事區(qū)域，會降低員工之間溝通協(xié)作的積極性和效率；

• 辦公文化方面，員工只需完成各自工作，所有關(guān)于決策問題則均有高層制定，而等級森嚴(yán)的辦公環(huán)境，會強(qiáng)化這樣的辦公文化。

然鵝在這樣的環(huán)境下待久了，空間設(shè)計(jì)體現(xiàn)出的等級標(biāo)識明顯，員工間易產(chǎn)生心靈的圍墻，只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的工作，不愿意表達(dá)自己的想法，不愿意彼此交換工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏溝通、互動與協(xié)作，由此創(chuàng)造力也會相對減弱，但是針對現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的興起，越來越多的公司則要求員工有更多的創(chuàng)造力和想象力。

我相信絕大多數(shù)上班族，都不會認(rèn)為自己上班的地方值得推薦：模糊晝夜的日光燈照明，兩塊隔板圍成的狹小工位，一片死寂中傳來的敲擊鍵盤和操作飲水機(jī)的聲音……

因?yàn)樵谵k公環(huán)境的設(shè)計(jì)中，不僅僅是物品擺放整齊干凈就可以了，還要重點(diǎn)關(guān)注員工體驗(yàn)。許多傳統(tǒng)寫字樓格子間，雖然在一定意義上節(jié)省空間，看上去工位擺放的整齊劃一，但是整體上呆板壓抑，員工積極性較差，幸福度不高，容易墨守成規(guī)，十分不利于員工的創(chuàng)造力發(fā)揮。

如果在設(shè)計(jì)之初，設(shè)計(jì)師能考慮員工的想法。將一些不規(guī)則的功能區(qū)穿插進(jìn)辦公空間，例如增加一些休閑區(qū)、個人電話亭、咖啡交流區(qū)，甚至是健身房、游戲室、母嬰室、睡眠艙等等就能極大的改善員工的辦公體驗(yàn)。

我相信這些一定是員工們理想中的辦公空間，在這樣的辦公空間上班應(yīng)該是一個神仙享受吧！并且可以減輕辦公室嚴(yán)肅刻板，營造一種輕松的辦公氛圍的，試問誰不喜歡在一個充滿趣味性的辦公室里工作呢，要不然哪里來的那么多朋友圈各種打卡“別人家的辦公室”。

在輕松的環(huán)境下，能夠最大程度上激活大家的思維，使之想象力和創(chuàng)造力得以提高。

（二）重視辦公室色彩

想象一下一個普通的上班族，每天在一個狹小的辦公室里工作，四周都是青白灰色的墻壁，重點(diǎn)是白還不是純凈的白，而是隨著時間關(guān)系，很多墻皮顏色斑駁，并且很少看得見陽光，這樣的工作環(huán)境可能連正常工作都有些勉強(qiáng)，更不談如何才能開拓思維提升創(chuàng)造力和工作積極性，至于幸福度嘛，基本沒有。

可是突然有一天，公司換了辦公室，新辦公室的有了新的顏色，整個空間看上去很舒適，而且很有活力，整齊的桌椅和各種空間結(jié)合，一間間會議室和辦公室像是叢林里的小房子一樣生趣，這該多有趣呀。

光線、墻壁顏色，甚至天花板的高度，都會影響員工的思維活躍度和工作的積極性以及創(chuàng)造力。

1、關(guān)于顏色選擇

如果你不知道把辦公室設(shè)計(jì)成什么顏色，但是又想要想最大程度上激發(fā)員工們的創(chuàng)造力和提升新鮮感，可以嘗試著把辦公室的墻壁刷成淡綠色、淡藍(lán)色等顏色，原理和在辦公室里大家喜歡種植大量的綠色植物相似，能提升創(chuàng)造性思維。

除此之外，黃色和藍(lán)色等明亮的顏色，也能提升員工的創(chuàng)造力和幸福度。

在設(shè)計(jì)上來說，有一個顏色記得慎用，紅色則對創(chuàng)造力來說并不友好，容易讓人產(chǎn)生煩躁和不安等情緒（當(dāng)然因人而異）。

環(huán)境設(shè)計(jì)心理學(xué)家Sally Augustin表示：“綠色和藍(lán)色等較為平靜的色彩不像紅色等較為飽滿的顏色那么扎眼，所以它們對我們注意力的分散度相對較低。其次，綠色還能讓我們想到大自然，這同樣有助于放松神經(jīng)，黃色則是能夠刺激到人的神經(jīng)，激發(fā)思維擴(kuò)散?！?/span>

2、光線的重要性

在辦公室里，太亮的光線會讓工作人員焦慮，太暗的光線又會讓人發(fā)困。當(dāng)然最好的照明還是自然光，因?yàn)樽匀还饪梢哉{(diào)節(jié)情緒，提高生產(chǎn)力，如果沒有這個先天的條件，后期的光線照明燈選擇是非常重要的。

在辦公室區(qū)間，大部分情況下都是選擇白光，色溫一般選擇在5000k-6000k之間，這樣能夠讓員工有清醒的頭腦保持工作且體驗(yàn)舒適。

具體到人工照明，必須注意色溫和色彩。在協(xié)作性更強(qiáng)的辦公室里面，我們思考問題時需要保持創(chuàng)造力，這種時候暖色比較理想。如果需要集中精力，或者保持分析性思維，偏藍(lán)的色彩更加合適?！?/span>